УТВЕРЖДЕНО
Постановление Государственного
военно-промышленного комитета
Республики Беларусь
17.12.2004 № 10
(с изменениями Постановление
Государственного военно-промышленного
комитета Республики Беларусь
1.08.2005 № 10)

 Инструкция 
о комплектовании резерва руководящих кадров Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, его подготовке, порядке использования и обновления

1. Инструкция о комплектовании резерва руководящих кадров Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, его подготовке, порядке использования и обновления (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004г.,№ 120, 1/5712), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. № 1304 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 172, 5/15044).

2. Настоящая Инструкция определяет систему планового комплектования резерва руководящих кадров (далее - резерв), его подготовки, порядка использования и обновления в центральном аппарате Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь (далее - Госкомвоенпром) и организациях оборонного сектора экономики, переданных в ведение Госкомвоенпрома (далее - подведомственные организации).

3. Общими принципами работы с резервом являются:

подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях;

соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;

гласность работы с резервом.

4. Формирование резерва в центральном аппарате Госкомвоенпрома и подведомственных организациях является обязанностью руководителя.

5. Структура резерва определяется в соответствии со структурой центрального аппарата Госкомвоенпрома, подведомственных организаций и включает:

должности, включенные в кадровый реестр Госкомвоенпрома;

должности, включенные в кадровые реестры подведомственных организаций.

В случае необходимости может формироваться специальная группа резерва.

6. На основании кадровых реестров формируется перечень должностей, для замещения которых создается резерв, утверждаемый Председателем Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, руководителями подведомственных организаций.

7. В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным законодательством Республики Беларусь критериям и рекомендованные конкурсной комиссией, в том числе:

работники центрального аппарата Госкомвоенпрома, подведомственных организаций; государственные служащие, уволенные в результате сокращения численности или штата работников;

лица, состоящие в перспективном кадровом резерве.

8. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:

планирование работы Госкомвоенпрома, подведомственных организаций по подбору кандидатов в резерв;

определение соответствия деловых и личностных качеств лиц, рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;

оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.

9. Предложения по кандидатам в резерв Госкомвоенпрома, подведомственных организаций вносятся в кадровые службы начальниками структурных подразделений Госкомвоенпрома, руководителями подведомственных организаций.

10. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной организации представляет в конкурсную комиссию по формированию резерва руководящих кадров (далее - конкурсная комиссия) анкетные данные на кандидатов в резерв, копии документов об их образовании, переподготовке и повышении квалификации, характеристику, отражающую деловые и моральные качества кандидатов, результаты их практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе.

11. Конкурсные комиссии в установленном законодательством Республики Беларусь порядке осуществляют отбор кандидатов для включения их в состав резерва Госкомвоенпрома, подведомственной организации.

12. Число работников, включаемых в резерв на конкретную должность, должно быть, как правило, не менее двух.

13. Персональный состав резерва утверждается Председателем Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, руководителем подведомственной организации.

14. Учет резерва осуществляется путем ведения банка данных (список, электронная база).

15. Основными формами подготовки резерва являются:

профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка, переподготовка и повышение квалификации);

обучение по индивидуальным планам;

семинары;

стажировка.

16. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь.

17. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на соответствующую должность пользуются преимущественным правом на занятие этой руководящей должности.

18. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной организации при наличии в Госкомвоенпроме, подведомственной организации вакантных должностей вносит предложение Председателю Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, руководителю организации о назначении на эти должности лиц из числа состоящих в резерве.

19. Кадровая служба Госкомвоенпрома, подведомственной организации ежегодно в IV квартале анализирует состояние резерва и вносит предложения по его обновлению.

20. Обновление резерва осуществляется в порядке, предусмотренном при его формировании.

21. Исключение из резерва, сформированного для занятия государственных должностей, производится по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:

привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;

неудовлетворительные результаты работы на занимаемой должности, а также в возглавляемом им коллективе;

неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

состояние здоровья, возраст;

увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.

[Начало] [Нормативная база]